Противодействие коррупции >> КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГБУЗ МО ДВО РАН

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГБУЗ МО ДВО РАН

Федеральное государственное

бюджетное учреждение здравоохранения

МЕДИЦИНСКОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ

Дальневосточное отделение

Российской академии наук

(МО ДВО РАН)

 

 

УТВЕРЖДЕН

приказом главного  врача

МО ДВО РАН

от 29.06.2016  №125

(в редакции приказа

от «12» декабря 2016 № 269)

 

 

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ ФГБУЗ МО ДВО РАН

 

1. Настоящий Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников МО ДВО РАН(далее - кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 21.11.2011 №323-ФЗ «Об основах здоровья граждан в Российской Федерации», Международным кодексом медицинской этики, Этическим кодексом российского врача, Клятвой врача, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства с учетом специфики деятельности МО ДВО РАН.

2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной деловой  этики и основных правил поведения, которыми должен руководствоваться работник МО ДВО РАН. Кодекс направлен на обеспечение прав, достоинства, здоровья личности и общества в целом, а также определяет высокую моральную ответственность работников, осуществляющих профессиональную деятельность в сфере охраны здоровья населения.

3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в МО ДВО РАН, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей профессиональной деятельности.

4. Работник МО ДВО РАН должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать от работника МО ДВО РАН поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

 Основные принципы и правила  служебного поведения работника МО ДВО РАН

 

5. Основные принципы служебного поведения работника МО ДВО РАН являются основой поведения в связи с осуществлением профессиональной деятельности в МО ДВО РАН.

6. Работники МО ДВО РАН призваны:

  • исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы МО ДВО РАН;
  • исходить из того, что признание и соблюдение прав пациента определяют основной смысл и содержание деятельности как МО ДВО РАН в целом, так и его работников;
  • осуществлять свою деятельность в пределах полномочий МО ДВО РАН;
  •  не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
  • исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
  •  уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие правоохранительные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты;
  • соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
  • проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, пациентами и должностными лицами;
  • добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности независимо от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности пациента, его социального статуса и материального положения, вероисповедания, политических взглядов человека.
  • не допускать ситуаций, при которых у него возникает личная заинтересованность в полученииматериальной выгоды или иного преимущества, влияющего или способного повлиять на надлежащее исполнение им профессиональных обязанностей.
  • не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.
  • воздерживаться от поступков, способных подорвать авторитет и уважение в обществе к своей профессиональной деятельности, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету МО ДВО РАН;
  • принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов;
  • воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности МО ДВО РАН, его руководителя, иных работников;
  • уважительно относиться к личности и достоинству пациента, проявлять уважительное и гуманное отношение к нему и его родственникам.
  • поддерживать общий культурный уровень, постоянно совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях, а также путем получения знаний из профессиональной литературы.
  • не вправе использовать свои знания с целью нанесения пациенту физического, нравственного или материального ущерба; навязывать пациенту свои философские, религиозные и политические взгляды.
  • должен воздерживаться от какой-либо формы предоставления недостоверной, необъективной, искаженной информации, относящейся к его профессиональной деятельности.
  • постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

7. Работник МО ДВО РАН обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

8. Работник МО ДВО РАН в своей деятельности вне зависимости от обстоятельств,  обязан следовать принципам настоящего Кодекса, противодействовать совершению противоправных действий при осуществлении профессиональной деятельности и отклонять любые попытки давления со стороны физических и юридических лиц, требующих от него действий, противоречащих этическим принципам, профессиональному долгу или закону.

9. Работник МО ДВО РАН обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. Работник МО ДВО РАН при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При поступлении на работу в МО ДВО РАН и исполнении должностных обязанностей обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

11. Главный врач МО ДВО РАН обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Работник МО ДВО РАН обязан уведомлять администрацию МО ДВО РАН, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника МО ДВО РАН.

13. Работнику МО ДВО РАН запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

Подарки, полученные работниками в связи со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, стоимость которых превышает три тысячи рублей, признаются собственностью Российской Федерации и передаются работником МО ДВО РАН по акту.

14. Работник МО ДВО РАН может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в МО ДВО РАН норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Работник МО ДВО РАН обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, врачебной тайны за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

16. Работник МО ДВО РАН, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам МО ДВО РАН:

  • должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в МО ДВО РАН либо его подразделении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;
  • должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости
  • должен  принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
  • должен  принимать меры по предупреждению коррупции.
  • несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила делового поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

 

Взаимоотношения  работника МО ДВО РАН и пациента

 

17. Работник МО ДВО РАНдолжен уважать честь и достоинство пациента, проявлять внимательное и терпеливое отношение к нему и его близким. Грубое и негуманное отношение к пациенту, унижение его человеческого достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение кому-либо из пациентов предпочтения или неприязни со стороны медицинского работника недопустимы.

18. Работник МО ДВО РАНдолжен оказывать медицинскую помощь в условиях минимально возможного стеснения свободы и достоинства пациента.

Отказ пациента от  получения платных услуг не может быть причиной ухудшения качества и доступности медицинской помощи, уменьшения видов и объемов медицинской помощи, предоставляемых в рамках государственных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Работником МО ДВО РАН не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, в том числе после смерти человека, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении трудовых, должностных, служебных и иных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных российским законодательством;

20. Работник МО ДВО РАНобязан облегчить страдания умирающего всеми доступными и легальными способами, гарантировать пациенту право по его желанию воспользоваться духовной поддержкой служителя любой религиозной конфессии.

21. Работник МО ДВО РАН  не вправе препятствовать пациенту, решившему доверить свое дальнейшее лечение другому специалисту.

22.Работник МО ДВО РАН  может отказаться от работы с пациентом, направив его другому специалисту в следующих случаях:

  •  если чувствует себя недостаточно компетентным, не располагает необходимыми техническими возможностями для оказания должного вида помощи;
  •  данный вид медицинской помощи противоречит нравственным принципам специалиста;
  •  если имеются противоречия с пациентом или его родственниками в плане лечения и обследования.

Взаимоотношения работников МО ДВО РАН

 

23. Взаимоотношения между работниками МО ДВО РАН должны строиться на взаимном уважении, доверии и отличаться безукоризненностью и соблюдением интересов пациента.

Во взаимоотношениях с коллегами МО ДВО РАН должен быть честен, справедлив, доброжелателен, порядочен, должен с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым бескорыстно передать им свой опыт и знания.

24. Моральное право руководства другими медицинскими работниками требует высокого уровня профессиональной компетентности и высокой нравственности.

25. Критика в адрес коллеги должна быть аргументированной и не оскорбительной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность коллег. Недопустимы попытки укрепить собственный авторитет путем дискредитации коллег. Медицинский работник не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их работе в присутствии пациентов и их родственников.

 

Рекомендательные этические правила  служебного  поведения работников МО ДВО РАН

 

26. В служебномповедении работнику МО ДВО РАН необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

27. В своем поведении работник МО ДВО РАН воздерживается от:

  •  любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  •  грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
  •  угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

28. Работник МО ДВО РАН призван способствовать своим деловым поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работник МО ДВО РАН должен быть вежливым, доброжелательным, корректным, внимательным и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

29. Внешний вид работника МО ДВО РАН при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы должен способствовать уважительному отношению граждан   к МО ДВО РАН, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

30. При возникновении конфликтной ситуации между структурными подразделениями, отдельными работниками Учреждения, приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов Учреждения в целом.

 

 Ответственность за нарушение положений кодекса

 

31. Нарушение работником МО ДВО РАН положений Кодекса подлежит моральному осуждению на аппаратном совещании, заседании комиссии по урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка влечет применение к нему мер дисциплинарной ответственности.

32. Соблюдение работником МО ДВО РАН положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

 

_____________________________